Prämien- und Leistungslohnsysteme -
Bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter wie Beamte, oder nach Ergebnis?

Ziele:

In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie leistungsorientierte Komponenten einführen und welche Erfolge Sie damit erzielen.

Inhalte:

Die Themen im Einzelnen:

• Die betriebswirtschaftliche Seite der zu erbringenden Handwerksleistung.
  Was kostet eine Arbeitsstunde und wie kann ich als Monteur zur Sicherung des Betriebes beitragen?
• Wie wirkt sich die Überschreitung der kalkulierten Zeiten auf die Ergebnisse des Projektes und des Betriebes aus?
• Aus welchen Gründen werden die Montagezeiten häufig überzogen?
• Welche Ertragsreserven kann das Unternehmen mobilisieren, wenn die kalkulierten Zeiten eingehalten werden?
• 36 gute Gründe für ein Prämien- und Leistungslohnsystem (PuLS)!
• Welche Stellschrauben haben Meister/Projektleiter und die gewerblichen Mitarbeiter, um auf die Einhaltung der kalkulierten Zeiten einzuwirken?
• Wie können Meister/Projektleiter und die gewerblichen Mitarbeiter in ein Prämien- und Leistungslohnmodell eingebunden werden?
• Welche Modelle einer leistungsorientierten Entlohnung für Meister/Projektleiter und gewerbliche Mitarbeiter haben sich in der Praxis bewährt?
• In welchen Schritten kann ein PuLS eingeführt werden, mit welchen Widerständen ist zu rechnen?
• Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen ergeben sich aus den jeweiligen Modellen, welche Lösungen kommen in Frage?
• Anforderungen an die betriebliche Organisation und die EDV bei Einführung eines PuLS.
• Die häufigsten Fragen der Mitarbeiter und die besten Antworten.

Alle Teilnehmer erhalten eine umfangreiche und mit Beispielen versetzte Seminarunterlage. Im Ergebnis dieses Seminars kann jeder Teilnehmer einschätzen, ob er die Voraussetzungen für die Einführung eines PuLS in seinem Unternehmen schaffen kann und welche Schritte erforderlich sind.

Trainer:

Reinhardt Neufang

Unternehmensberatung Heckner

Seit 1990 als Gesellschafter und Unternehmensberater in der Unternehmensberatung Heckner tätig.

Spezialist für PULS (Prämien- und Leistungslohn Systeme)

Uhrzeit:

09.00 Uhr bis 17.00 Uhr

Weiteres Seminar zu diesem Thema:

Büroorganisation

Zahlenmanagement im Elektrohandwerk

Weitere Service-Leistungen zu diesem Thema:

Musterformulare zum Thema Personalwesen im Downloadcenter

Die Kosten

Seminargebühr für VKE- und ELTKAUF-Mitgliedern:

EUR 145,00* für den 1. Teilnehmer pro Firma 
EUR 105,00* für jeden weiteren Teilnehmer

Seminargebühr für nicht VKE- und ELTKAUF-Mitgliedern:

EUR 203,00* pro Teilnehmer

Die Seminargebühr beinhaltet Referentenhonorar, Seminar-Unterlagen, Organisation und Tagungsverpflegung. Weitere Infos erhalten Sie bei Claudia Möller.

*Preis zuzüglich Umsatzsteuer

Anmeldeschluss und Stornierung

Der Anmeldeschluss ist jeweils vier Wochen vor Seminardatum.

Stornierung: Ab 14 Tage vor dem Seminartermin werden 50% der Seminargebühr fällig, 7 Tage vorher bleibt die volle Seminargebühr bestehen. Bei krankheitsbedingtem Ausfall des Referenten oder höherer Gewalt übernimmt die VKE-ELTKAUF GmbH keine Haftung.

Code	Termin	Veranstaltungsort	Preis
LohnLand	19.10.2010	Landshut	145,00 €	Anmelden
LohnBadHo	16.11.2010	Bad Homburg	145,00 €	Anmelden